近日多家企业咨询：❌ “社保按最低基数缴，省成本合法吗？”❌ “个税申报工资和企税填报不一致，会被稽查吗？”

江西华冠财税紧急预警：

社保基数≠想定就定！→ 依据劳社险中心函[2006]60号，社保基数必须按职工上年度平均工资核定！→ 仅当工资＜社平工资60%时，方可按下限（60%）缴纳；长期“一刀切”按最低基数=违法！

风险提示：社保入税后，税务稽查系统已关联社保数据，违规企业“秋后算账”只是时间问题！

个税VS企税工资差异=高危信号！→ 个税按实发工资（收付实现制），企税按计提工资（权责发生制），短期差异虽正常，但若：

全年累计差异巨大

福利费、补贴未合并申报个税

跨年工资未在汇缴前发放→ 税局必预警！ 轻则补税罚款，重则涉嫌偷漏税！

华冠解决方案：🔥 【社保合规攻坚方案】→ 测算历史基数差额，制定补缴缓冲策略→ 设计“工资结构优化”模型，平衡合规与成本

🔥 【财税数据贯通方案】→ 自动校准个税、企税、社保申报口径→ 差异报告+风险解释模板，秒回税局质询

江西华冠财税——让企业远离“政策雷区”，安全降本增效！

💡 华冠视角： 社保与税务数据联动稽查已成常态，侥幸心理=埋雷！唯有主动合规改造，方能从源头解除危机！